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不知道你有沒有聽過一句話，叫做：
“人才都是熬出來的，本事都是逼出來的”
實不相瞞各位，剛參加工作那會兒，這句話就是我的座右銘。
因為當時年紀小不定性，做什么事情一點長性都沒有，我老爸就講了“人才都是熬的，本事都是逼的”這樣一個道理給我，希望我做事能夠沉下心來。
遺憾的是，當時并不懂這句話的含義，也更不懂老爸的良苦用心，如今回看這句話方知，有些道理，說的其實非常對。
“人才都是熬出來的，本事都是逼出來的”這句話，我們需要分成兩部分來看待，首先來解讀，為什么人才都是“熬出來”的。
我們知道，想要在任何行業(yè)里做出成績里，都不是一蹴而就的，俗話講“冰凍三尺非一日之寒”，不管是能力的成長還是成績的凸顯，實際上都是一個需要積累的過程。
特別是在互聯(lián)網(wǎng)還沒有像今天這樣發(fā)達的年代，知識的獲取渠道相當閉塞，行業(yè)里一些重要的知識，幾乎都被一些所謂的“師傅”們壟斷著，他們?nèi)羰遣幌虢探o你，那么你想要獲取某一知識的難度就會大大增加。
然而來到了互聯(lián)網(wǎng)覆蓋的年代，盡管獲取知識的難度降低了，但隨之而來的難題，是知識的儲量開始激增，各領域的知識被無限的細分和延伸，這又加大了我們的學習難度。
還有一點則是，技術發(fā)展的速度超過了我們的學習能力，明明從一到十還沒有學會，而行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到九百到一千了，不花點時間，怎么能追趕的上被落下的這段距離呢？
就像我們單位原來有一位老師傅，入行已經(jīng)十幾年了，經(jīng)驗非常豐富，曾經(jīng)被我們的經(jīng)理親口封為“行走的問題處理器”，足以見得其在工作崗位上的見多識廣。
記得那時候我們剛進企業(yè)，很多東西都不懂，看著別人做都學不會，我們自己都感覺很著急，可人家老師傅心態(tài)就很好，你們現(xiàn)在時間多，慢慢熬，總能學得會。
其實事實就是如此，所謂的慢慢熬，其實就是一個從不會到了解，從了解到實踐，最后再從實踐到精通這樣一個過程。
這個世界上的天才是極少數(shù)的，別說萬里挑一，可能百萬里都不一定能挑的出一學就懂、一看就會的人才出來，大多數(shù)人的學習能力其實都差不多的。
所以說，對于大部分人而言，熬這個動作，才是一個正常的成長路徑，只有極少數(shù)的天才們，才能用“跑”的動作來成長，但從最終的結果來說，不管是熬還是跑，只要能抵達終點，最后都是成為人才，無非就是成長速度的問題罷了。
緊接著我們來看第二個問題，為什么本事都是逼出來的。
上學的時候我們就聽過一句話，叫做“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。
意思就是你從書本上看到的，或者是聽別人說到的，總是覺得很簡單，可一旦落到自己實踐的層面，就會發(fā)現(xiàn)原來并不是自己想象的那么輕松。
一個打籃球的人看到別人投籃很準，認為這很容易，只要練練就行了，然而練習的時候雖然準，可是打起比賽來就會失準；
一位同事看到另一位同事做PPT，感覺這并不難，跟著網(wǎng)課學一學就會了，然而等到開會貢獻方案的時候，PPT雖然做的不做，可是卻講解的一團糟。
實踐大于理論這個真理已經(jīng)不用我浪費過多的筆墨去論證，這幾乎是每一個現(xiàn)代人的認知。
然而為什么說本事都是逼出來的，還有一個重要的原因，那就是主動成長與被動成長之間，存在著非常明顯的差異。
主動成長，很容易理解，不需要別人的督促，有主觀的能動性，自律水平高，完全可以做到自己監(jiān)督自己。
相反，被動成長則需要一些外界的力量，來“助推”自己，有些時候，我們在面對問題時，難免會有畏難情緒，而這時，若是有人退你一把，逼你一下，或許這個坎兒就邁過去了。
就像我們上學的時候，明明解題答案就在練習冊后面，看了一眼就能把答案寫上去，可如果你自己經(jīng)過了一番思考，逼著自己運用所學的知識完成了題目，你將收獲一種行之有效的解題思維。
這就是為什么說，人的本事都逼出來的。
其實透過這句話我們能夠看到，成長這個過程從來都不是一蹴而就的，誰都不能一口吃成個胖子，在面對成長，我們從中能夠發(fā)現(xiàn)這樣四個啟示：
01.保持學習
活到老學到老，這是一個連小孩子都知道的道理，但是知道歸知道，在現(xiàn)實的生活當中，做到比知道更加重要。
如今放眼職場，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎有所成就的人，大多都是能夠保持學習的人，由此可見，學習這件事之于當代人，有多么的重要。
02.多多實踐
總是有很多人問我，學習的目的是什么？我的回復始終都是一句話，那就是：
把學到的知識拿來應用，從而讓自己得到更好的發(fā)展。
實踐的重要意義，不僅僅是為了檢驗知識，而是讓我們更多的了解這個世界的真相，知識只是我們接觸世界、了解世界的入口。
而實踐則能夠幫助我們，從中收獲更多的反饋。